Όπως πάντα την τελευταία μέρα της προθεσμίας δίνεται η σχετική παράταση.
Γνώμη μου είναι ότι θα μπορούσε να δοθεί και νωρίτερα καθώς η αλλαγή που έγινε για τα 3 πεδία ( ειδικότητα, σχέση απασχόλησης και καθεστώς απασχόλησης ) ήταν εφάμιλλη με την παράλληλη αποστολή τροποποιητικών για το ωράριο εργασίας και πολλοί εργοδότες βρέθηκαν σε δυσχερή θέση να στείλουν τις ενημερώσεις τους ΠΡΙΝ προλάβουν να λύσουν το θέμα μηχανογραφικά.
Επίσης το θέμα της ειδικότητας του ΕΡΓΑΝΗ ( σύμφωνα με το step92 ) έβαλε πολύ εργοδοτικό κόσμο σε προβληματισμό καθώς δεν υπήρχε κάποιος σαφής "μπούσουλας" για πως θα μπορούσε να αντιστοιχήσει κανείς τις ειδικότητες του ΟΣΥΚ ή τις απλές περιγραφές που είχε γι αυτές για την επιθεώρηση εργασίας με το πλήθος των ειδικοτήτων του συστήματος STEP92.
Η περίπτωση ατόμων που δούλευαν σε βιομηχανία και δηλώνονταν γι αυτούς ΔΥΟ περιγραφικές ειδικότητες έφερε σε δίλημμα τους εργοδότες το ποια από τις δύο θα διάλεγαν ως επίσημη για το ΕΡΓΑΝΗ καθώς εγειρόταν σημαντικό θέμα για την ενδεχόμενη μετεξέλιξη των εργαζόμενων αυτών στην πάλι ( ενδεχόμενη ) μετάβασή τους από μια εταιρεία στην άλλη ( προϋπηρεσίες, ασφαλιστικός φορέας κλπ ).
Γνώμη μου είναι ότι θα μπορούσε να δοθεί και νωρίτερα καθώς η αλλαγή που έγινε για τα 3 πεδία ( ειδικότητα, σχέση απασχόλησης και καθεστώς απασχόλησης ) ήταν εφάμιλλη με την παράλληλη αποστολή τροποποιητικών για το ωράριο εργασίας και πολλοί εργοδότες βρέθηκαν σε δυσχερή θέση να στείλουν τις ενημερώσεις τους ΠΡΙΝ προλάβουν να λύσουν το θέμα μηχανογραφικά.
Επίσης το θέμα της ειδικότητας του ΕΡΓΑΝΗ ( σύμφωνα με το step92 ) έβαλε πολύ εργοδοτικό κόσμο σε προβληματισμό καθώς δεν υπήρχε κάποιος σαφής "μπούσουλας" για πως θα μπορούσε να αντιστοιχήσει κανείς τις ειδικότητες του ΟΣΥΚ ή τις απλές περιγραφές που είχε γι αυτές για την επιθεώρηση εργασίας με το πλήθος των ειδικοτήτων του συστήματος STEP92.
Η περίπτωση ατόμων που δούλευαν σε βιομηχανία και δηλώνονταν γι αυτούς ΔΥΟ περιγραφικές ειδικότητες έφερε σε δίλημμα τους εργοδότες το ποια από τις δύο θα διάλεγαν ως επίσημη για το ΕΡΓΑΝΗ καθώς εγειρόταν σημαντικό θέμα για την ενδεχόμενη μετεξέλιξη των εργαζόμενων αυτών στην πάλι ( ενδεχόμενη ) μετάβασή τους από μια εταιρεία στην άλλη ( προϋπηρεσίες, ασφαλιστικός φορέας κλπ ).
